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在使用派遣劳工的过程中，派遣企业与劳务企业签订劳动合同。接受劳工的企业无权解除合同或者终止合同，但由于法律规定的解除或者终止，接受企业单位将劳动者送回劳务派遣公司，然后由劳务派遣机构来处理派遣的工人。以下由贵州劳务派遣资质代办为您介绍关于派遣人员返还相关内容，您可以看看。

一、派遣人员可以随时被退回吗？

记住，接受单位不只是在他们想要时候接受派遣人员，或者在他们不想要时有退回派遣人员。因派遣单位与派遣职工签订的劳动合同对派遣单位和派遣期限有规定，如果派遣单位将派遣职工交还，是与派遣单位的派遣职工变更劳动合同的行为，劳动合同不能单方面变更。贵阳劳务派遣许可证办理发现即使接收单位要返回，派遣人员也必须满足条件下的返回能力。

二.在什么情况下，用人企业可以将被派遣的职工交还。

实施前关于劳务派遣的暂行规定，《劳动合同法》第六十五条第二款规定劳务派遣人员回国，《劳动合同法》第六十五条第二款规定：“第三十九条、第四十条所指的是劳务派遣人员，该条例di一条、第二条规定，用人单位可以返还劳动者派遣单位，依照本法有关规定派遣单位，可以解除与劳动者的劳动合同。根据《劳动合同法》第65条，对用人单位遣返工人适用"返工机制"有限制，但仅限于被派遣工人受《劳动合同法》第39条和第40条约束的情况，《劳动合同法》第1和第2款。

派遣人员不得退回。

《劳务派遣暂行规定》第十三条：劳务派遣期限届满前，被派遣劳动者有劳动合同法第四十二条规定情形之一的，接收单位不得按照本规定第十二条di一款的规定，将被派遣的劳动者遣返到派出单位；派出期限届满的，在相应情形消失前，不得将被派遣的劳动者遣返。

    贵州劳务派遣资质代办发现根据上述规定，如将工伤、怀孕、医疗期间患病等情况的《劳动合同法》第四十二条规定的职工派遣单位，不得以企业改制为依据，生产经营存在严重困难，企业生产、重大技术创新或管理方式调整，劳动合同订立后，仍需裁减劳务派遣人员，因为订立劳动合同时所依据的客观经济情况发生重大变化，如劳动合同不能履行的情况归还给劳务派遣人员。